Содержание
Раздел 1. Общие положения

3

Раздел 2. Трудовые отношения

4

Раздел 3. Особенности урегулирования труда тренеров-преподавателей и педагогических
работников

6

Раздел 4. Регулирование дистанционной работы

7

Раздел 5. Режим труда и отдыха

9

Раздел 6. Оплата труда

12

Раздел 7. Повышение квалификации и профессиональная подготовка (переподготовка)

15

Раздел 8. Охрана труда

16

Раздел 9.Трудовые и социальные гарантии

18

Раздел 10. Гарантии деятельности совета трудового коллектива

19

Раздел 11. Разрешение трудовых споров

20

Раздел 12. Заключительные положения

20

Перечень приложений

21

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор основывается на действующих нормах,
содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской
Федерации, Федеральном законе от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в

Российской Федерации», Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы
физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы , подписанном
28.02.2024; Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2026 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол № 11), и иных
нормативных правовых.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Олимпийского
резерва» муниципального округа Краснотурьинск (далее - Учреждение).
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются Работодатель и
Работники, интересы которых представляет совет трудового коллектива.
1.4. Условия и оплата труда, социальные льготы и гарантии, установленные в
коллективном договоре, ухудшающие положение работников отрасли по сравнению с
действующим
трудовым
законодательством
Российской
Федерации,
являются
недействительными.
1.5.
В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить
дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
В случае необходимости внесения дополнений и изменений, заинтересованная сторона
направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим
Коллективным договором. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к
Коллективному договору, проходят уведомительную регистрацию в Федеральной службе по
труду и занятости, являются его неотъемлемой частью.
1.6.
В период действия Коллективного договора, при условии соблюдения его
требований, стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения
причин и обстоятельств, которые могут повлечь индивидуальные и коллективные трудовые
споры с использованием установленных законодательством способов их разрешения.
1.7.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия
Коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение
принятых на себя обязательств.
1.8.
Обязательства и гарантии, включенные в настоящий Коллективный договор,
являются минимальными, и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и
экономической защищенности работников отрасли.
1.9.
Коллективный договор заключен на период 2026-2029 годов, распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 июля 2026 года, и действует до 30 июня 2029 года.
1.10. В случае реорганизации представителей сторон, права и обязанности по
Коллективному договору переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до
заключения нового Коллективного договора, но не более срока действия, определенного в
Коллективном договоре.
1.11. Стороны могут в своих действиях, при рассмотрении вопросов социальноэкономического положения работников отрасли руководствоваться конвенциями и
рекомендациями Международной Организации Труда.
Работодатель обязуется:
1.12. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами Коллективный договор
с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.13. Довести текст Коллективного договора до всех Работников не позднее одного
месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.14. В случае выполнения условий Коллективного договора Работодателем, не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских,

областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников
отрасли.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются
законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором, как на
определенный, так и на неопределенный срок.
2.2. Оформлять трудовые отношения с Работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в двух экземплярах в соответствии со статьями 57, 58,
67 ТК РФ.
2.3. Извещать Работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.4. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его
действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника не менее чем за три дня до
увольнения.
2.5. При заключении трудового договора Работник предоставляет администрации
Учреждения документы, соответствующие статье 65, 66.1 ТК РФ.
2.6. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, Работодатель имеет право потребовать
от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его
надлежаще заверенной копии.
2.7. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить Работника
со следующими документами (статья 68 ТК РФ):
•
уставом Учреждения;
•
коллективным договором;
•
правилами внутреннего трудового распорядка;
•
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
•
должностной инструкцией Работника;

иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
Работника, а также в соответствии с порядком, установленным статьей 348.2 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.8. Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливается работодателем с соблюдением требований статьи 87 ТК РФ и иных
федеральных законов.
2.9. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
требования статьи 88 ТК РФ.
2.8. Перевод Работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия Работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (статья 72
ТК РФ).
2.9. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами и по соглашению
сторон (статьи 77, 81, 336 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы (статья 84.1 ТК РФ).
2.10. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за две
недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).

2.10. Увольнение Работников Учреждения в связи с сокращением численности или
штата школы допускается, если невозможно перевести Работника, с его согласия на другую
работу.
2.11. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период
сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за
упущения в работе, за исключение случаев преднамеренного нарушения трудовой и
производственной дисциплины, за невыполнение возложенных должностных обязанностей.
2.12.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья
64 ТК РФ).
2.13. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.14. Трудовой договор является конфиденциальным актом и разглашению не подлежит.
Работники обязуются:
2.15. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.17. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Работодатель обязуется:
2.18. Уведомлять общее собрание трудового коллектива Учреждения о сокращении
численности или штата Работников. Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или Работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.19. Для принятия решения о сокращении численности или штата Работников и
возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.
Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом совету трудового коллектива
Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовом увольнении – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
мероприятия.
2.20. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 статьи 81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы, если это не влечет
нарушение тренировочного процесса.
2.21. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
2.22. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179, 261, 264 ТК РФ, имеют также:
•
лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного
пенсионного возраста);
•
лица, непрерывно проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
•
лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической,
тренерской деятельностью;
•
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года;
•
работники, обучающиеся в высших профессиональных учебных заведениях;
•
работники, удостоенные звания «Ветеран труда»;
•
члены совета трудового коллектива.
2.23. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(статьи 81, 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.

Стороны договорились:
2.24. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
2.25. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Ш. ОСОБЕННОСТИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДВАТЕЛЕЙ И
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Стороны признают особую значимость регулирования трудовых отношений тренеровпреподавателей.
3.1. При заключении трудового договора с тренерами-преподавателями необходимо
руководствоваться статьей 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
положений настоящего Коллективного договора.
3.2. Дополнительные гарантии и компенсации тренерам-преподавателям,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.2.1. Тренерам-преподавателям Учреждение вправе предоставлять следующие
социальные гарантии:
1) установление ставки заработной платы в неделю, соответствующей норме часов
тренерской работы (тренерская нагрузка) - 18 часа;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
физкультурно-спортивной деятельности;
3) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные коллективным
договором организации в соответствии с действующим законодательством.
3.3.
Режим рабочего времени и времени отдыха тренеров-преподавателей в
Учреждении, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства.
3.4.
В трудовой договор, заключаемый с тренером-преподавателем, включается
условие об обязанности тренера-преподавателя соблюдать общероссийские антидопинговые
правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми
организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых
правил спортсменом (спортсменами).
3.5.
Рабочее время тренера-преподавателя состоит не только из фактически
отработанного времени со спортсменами (непосредственно тренерской работы), но и другой
части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству
часов, вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа тренера).
3.6.
В рабочее время тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную
подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со
спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
3.7.
Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе,
короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку
к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия, согласно
программам спортивной подготовки, утвержденных в Учреждении.
3.8.
Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в
астрономических часах.
3.9.
Допускается проведение учебно-тренировочных занятий по индивидуальным
планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного
мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом объем непосредственной тренерской
нагрузки определяется исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного
мастерства.

3.10. Согласно номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, предусмотрены должности: руководители
и заместители руководителей образовательных организаций и структурных подразделений,
методист, тренер-преподаватель.
3.11. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы (в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 232ФЗ);
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от
21.07.2014 N 216-ФЗ);
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.12. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобождённым от
основной работы на период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ),
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от
03.07.2018 N 188-ФЗ).
IV. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе применять
электронное обучение, дистанционные образовательные технологии при реализации
образовательных программ в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
4.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся
под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в
том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
4.2. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе.
4.3. Дистанционными работниками могут являться граждане Российской
Федерации, проживающие на территории Российской Федерации.
4.4. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно, распространяется действие трудового законодательства, ПВТР и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49 ТК
РФ.
4.5. Работники могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);

- временно (не превышающего шести месяцев);
- периодически (чередование периодов выполнения работником трудовой функции
дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
4.6. Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового
договора или соглашения к нему и согласно ПВТР. При этом в исключительных случаях, если
принято органом государственной власти или местного самоуправления, Работодатель в праве
по своей инициативе временно перевести сотрудников на дистанционный режим работы.
Такой перевод возможен:
• в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии;
• в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.7. Приказ о временном переводе Работников Учреждения на дистанционную работу
должен содержать:
• список работников, которых временно переводите на дистанционную работу;
• срок перевода;
• порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
• порядок выплаты сотрудникам компенсации, которые связаны с выполнением
работы дистанционно;
• режим рабочего времени;
• порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также порядок
отчетности по работе.
4.8. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами
в порядке, предусмотренном статьями 312.2 и 312.3 ТК РФ, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
4.9. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику, оформленный надлежащим образом, экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
4.10. Работодатель
вправе
использовать
усиленную
квалифицированную
электронную подпись, а Работник - аналогичную или усиленную неквалифицированную
электронную подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
• трудовой договор;
• дополнительные соглашения к нему;
• договор о материальной ответственности;
• ученический договор.
В остальных случаях Работодатель и Работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
4.6.
Если сотрудник не зарегистрирован в системе персонифицированного учета в
ПФР, то он должен сделать это самостоятельно и предоставить работодателю документ,
который подтвердит регистрацию, в электронном виде.
4.7.
Взаимодействие Учреждения с дистанционным Работником может
осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том
числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена
документами является обмен по корпоративной электронной почте.
4.8. Взаимодействие с Работником возможно в том числе по личной электронной
почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными Работником
добровольно. Контактная информация Работника указывается в дополнительном соглашение
к трудовому договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу.

4.9.
При взаимодействии с Работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры (Max), программы видеоконференций. Конкретная программа
определяется непосредственным руководителем Работника, о чем Работник должен быть
своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной
почте.
4.10. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи
Работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Предоставлять листки нетрудоспособности, заявления об отпусках, другие
кадровые документы в период временного перевода на дистанционную работу в виде
электронных образов-фото или сканированную копию документа направлять по
корпоративной электронной почте. По возможности можно предоставить документы лично.
4.12. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет
в режиме реального времени в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, в том числе:
• проверять содержимое электронных почтовых ящиков;
• получать и рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
• направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
• осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками работодателя;
• выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
4.13. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору путем перевода денежных средств на банковский счет дистанционного работника.
4.14. Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает
расходы, связанные с их использованием.
4.15. Сумма компенсации оговаривается и прописывается в трудовом договоре или
дополнительном соглашении.
4.16. За дни, когда трудовую функцию работник не выполняет по причине болезни,
отпуска, диспансеризации и т.д., компенсационную выплату он не получает.
4.17. Работодатель вправе уволить дистанционного Работника, если он без
уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд ст. 312.8 ТК
РФ.
4.18. Если Работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним
можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на
прежних условиях.
V.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1), настоящим Коллективным договором и трудовым
договором.
5.2. Продолжительность рабочего времени, при его суммированном учете, не может
превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Для
отдельных
категорий
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса
Российской Федерации.
При установлении особенностей режима рабочего времени тренеров-преподавателей,
устанавливать продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную
подготовку, исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. При работе
по совместительству до 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для административного, хозяйственного и

обсуживающего персонала определяется, в соответствии с нормами ТК РФ, 40 часов в неделю.
5.3. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42
часов (статья 110 ТК РФ).
5.4. Тренерам-преподавателям устанавливать ставку заработной платы за норму часов
непосредственно тренерской работы 18 часов в неделю.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6. В случаях, предусмотренных законодательством, привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения совета трудового коллектива Учреждения на основании письменного распоряжения
работодателя.
5.7. Особенности привлечения тренеров-преподавателей в выходные и нерабочие
праздничные дни могут устанавливаться в соответствии со статьями 113, 348.1 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день (проведение спортивномассовых мероприятий и соревнований, согласно календарного плана, утвержденного
директором школы и начальником Управления физической культуры, спорта и молодежной
политики муниципального округа Краснотурьинск) оплачивается не менее, чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию Работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников
исчисляется в календарных днях и определяется в соответствии с положениями
Коллективного договора.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
5.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- педагогическим работникам организации продолжительностью 42 календарных дня;
- зав. хозяйством, обслуживающему и техническому персоналу – продолжительностью
28 календарных дней.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения совета
трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
5.12. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной
нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы.
5.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
5.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

5.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136
ТК РФ).
5.17. Предоставлять право на одновременный уход в отпуск, при условии, что
тренировочный процесс не будет нарушен - супругам, родителям и детям, работающим в
одной организации.
5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
5.19. Предоставлять Работникам отпуск без сохранения заработной платы по заявлению
в следующих случаях (статья 128 ТК РФ):
• при рождении ребенка в семье и усыновление ребенка – до 5 календарных дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
• на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
• для проводов детей в армию – 1 календарный день;
• в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
• для ликвидации аварии в доме – 1 календарный день;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери - до 14 календарных дней, статья 263 ТК РФ;
• родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до
14 календарных дней в году;
• родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней
в году.
5.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению
с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
5.21. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (статья 258 ТК РФ).
5.22. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с советом трудового коллектива
(статья 99 ТК РФ).
5.23. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Трудовым Кодексом Российской Федерации.
5.24. Предоставлять Работникам перерывы для отдыха и питания продолжительностью
не более двух часов и не менее 30 минут, согласно статье 108 ТК РФ (которые в рабочее время
не включаются).
5.25. Работникам Учреждения, работающим за компьютером, предоставлять
технологические перерывы (статья 109 ТК РФ). На отдельных видах работ предусматривается
предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.26. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими
заключением (статья 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
5.27. По желанию Работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
школы.
VI.

ОПЛАТА ТРУДА

Оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, с федеральными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, а также
«Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных и
автономных учреждений».
Стороны договорились:
6.1. Устанавливать минимальные должностные оклады Работников, исходя из
требований (статья 130 ТК РФ), с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий)
к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6.2. При определении размера заработной платы Работникам Учреждения учитывать
следующие условия:
•
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
•
продолжительность рабочего времени (нормы часов тренерской работы за
ставку заработной платы) работников Учреждения;
•
объемы тренерский работы;
•
порядок исчисления заработной платы работников на основе тарификации;
•
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
6.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат согласно Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа
Олимпийского резерва» (Приложение № 2) в пределах бюджетных средств.
6.4. Оплата труда тренерам-преподавателям осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки на основе тарификации, которая производится один раз в
год.
6.5. Тарификация утверждается директором Учреждения в сентябре текущего года
с учетом мнения совета трудового коллектива.
Тарификацию труда тренеров-преподавателей рекомендуется производить с учетом
тренерской нагрузки.
6.6. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Заработная плата за период с
1-го по 15-е число месяца выплачивается 19-го числа, а заработная плата за период с 16-го по
последнее число календарного месяца выплачивается 4-го числа следующего месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
6.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
6.9. В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать
Работнику:
•
расходы по проезду;
•
расходы по найму жилого помещения;
•
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
6.10. Размеры возмещения командировочных расходов не могут быть ниже размеров,
установленных Правительством РФ (статьи 167, 168 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
6.11. Формировать фонд на оплату труда Работников по штатному расписанию и по
тарификации с учетом компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и
праздничные дни, надбавки за квалификационную категорию, за работу в местностях с
особыми климатическими условиями и др., в соответствии с законодательством РФ.
6.12. Производить предварительное ознакомление Работников с начисленной
заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты ознакомления.

6.13. Доплаты, надбавки и премирование устанавливать в соответствии с Положению
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа Олимпийского резерва».
6.14. Извещать каждого Работника через расчетные листки, установленной формы, о
составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
6.15. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в
соответствии с законодательством.
6.16. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, направлять на стимулирующие
выплаты, премирование работников организации, оказание отдельных видов единовременной
материальной помощи.
6.17. В случае если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
законодательством Российской Федерации, то указанному работнику рекомендуется
производить доплату до минимального размера оплаты труда.
6.18. Оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производить пропорционально отработанному времени, либо в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производить
раздельно по каждой из должностей.
6.19. Из фонда оплаты труда работникам организаций может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее
конкретный размер, принимает руководитель Учреждения с учетом мнения выборного органа,
на основании письменного заявления работника в следующих случаях:
за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами (40, 45, 50, 55,
60, 65, 70 и каждые последующие пять лет);
в связи с выходом на пенсию;
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
при рождении ребенка;
в случае регистрации брака работника;
в связи с уходом работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;
при длительном лечении;
при повышении квалификации (краткосрочном обучении) за свой счет;
в связи с тяжелым материальным положением;
в связи с потерей близких родственников;
в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего
работника);
в связи с празднованием профессиональных праздников (день Учителя, День
физкультурника, Юбилей учреждения и т. д.).
6.20. В целях материальной поддержки специалистов, у которых в период нахождения
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия
квалификационной категории, производить оплату труда (устанавливать доплату к ставке
заработной плате) с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки
к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к
квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из
указанного отпуска.
6.21. В случае истечения у специалиста перед наступлением пенсионного возраста
срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда (устанавливать доплату
к ставке заработной платы) с учетом имевшейся квалификационной категории до дня
наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
6.22. Норма часов непосредственно тренерской работы (18 часа в неделю) является

расчетной величиной для исчисления тренерам-преподавателям заработной платы за месяц, с
учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю.
6.23. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия,
выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить
пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.
6.24. Выплаты молодым специалистам (до 50 процентов к ставке заработной платы) и
их наставникам (до 15 процентов к ставке заработной платы).
6.25. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам),
ставкам устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
6.26. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности
находящихся на соответствующей территории субъекта Российской Федерации отдельных
государственных и муниципальных учреждений за работниками таких учреждений
сохраняется заработная плата.
6.27. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
6.28. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
6.29. Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет
работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора
6.30. Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку на
начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной
специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4
лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в
размере до 50 процентов.
VII.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА (ПЕРЕПОДГОТОВКА) РАБОТНИКОВ

7.1.. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять работников,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
7.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное
право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и
Работодателям (статья 197 ТК РФ).
7.3. Работодатель проводит мероприятия по профессиональному обучению работников
пенсионного и предпенсионного возраста.
7.4. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения определяет Работодатель (статья 196 ТК РФ).
7.5. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется
Работодателем с учетом мнения трудового коллектива на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения (статья 196 ТК РФ).
7.6. Учреждение должно самостоятельно планировать и осуществлять мероприятия по
повышению квалификации, профессиональной переподготовке работников.
7.7. Работодатель обязан осуществлять подготовку работников и дополнительное
профессиональное образование работников со следующей периодичностью:
- для лиц, осуществляющих спортивную подготовку - не реже чем один раз в четыре
года;

-для руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных
подразделений и иных специалистов, не относящихся к основному персоналу - не реже чем
один раз в пять лет.
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
и их обучение могут проводиться как на базе самой организации, так и в образовательных
организациях дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую
лицензию, на основании договоров оказания услуг.
7.8. Работники Учреждения направляются на соответствующую подготовку в
определенные сроки, в соответствии с утвержденным в организации планом
профессиональной подготовки на основании распорядительного акта организации (приказа
работодателя).
По окончании обучения Работодатель может запросить у работника полученное по
результатам обучения свидетельство, сертификат или диплом (или копию), а в случае
обучения за счет организации также договор, счет-фактуру и акт выполненных работ.
7.9. Аттестация тренеров-преподавателей и работников, занимающих должности в
организациях отрасли организуется в соответствии с законодательством.
8.0. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один
раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями,
самостоятельно
формируемыми
организациями,
осуществляющими
образовательную деятельность.
VIII. ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
8.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение по охране труда
работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского резерва» (далее – Соглашение по охране труда).
Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий,
предусмотренных данным Соглашением.
8.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из
состава коллектива Работников или из состава совета трудового коллектива и создавать
совместную комиссию по охране труда.
8.3. Организовать контроль условий и охраны труда в организации и своевременно
информируют Работников о принимаемых мерах в этой области.
8.4. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно, работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные статьей 212 ТК РФ, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
8.5. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и
охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
представительного органа организации, трудовым договором, дополнительным соглашением
к трудовому договору.
Работодатель обязуется:
8.6. В соответствии со статьями 214, 219, 216.1, 225 Трудового Кодекса РФ
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

8.7. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
всех категорий Работников Учреждения в сроки, установленные нормативно-правовыми
актами по охране труда и руководящими документами по охране труда организации.
8.8. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров Работников в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные
и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров (обследований), утвержденным приказом Минтруда РФ № 988Н, Минздрава РФ
№ 1420Н от 31.12.2020.
8.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальную
оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений статья 214 ТК РФ.
8.10. Обеспечивать Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда (вахтеров, уборщиков служебных
помещений, дворников, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
водителей снегоходов), по результатам оценки условий труда, специальной одеждой, обувью
и другими индивидуальными средствами защиты, а также моющими и дезинфицирующими
средствами (статья 221 ТК РФ).
8.11. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
8.12. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях.
8.13. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, специальной
оценке условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда
оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание
учреждения.
8.14. При планировании бюджета учитывать средства на выполнение мероприятий по
охране труда, в том числе на обучение Работников безопасным приемам работ, специальной
оценке условиям труда. Конкретный размер средств на указанные цели определяется в его
бюджетной смете на очередной финансовый год и устанавливается «Соглашением по охране
труда».
8.15. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья,
организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу.
8.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
(статья 214 ТК РФ).
8.17. Осуществлять контроль условий охраны труда и выполнение Соглашения по охране
труда.
8.18. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.19. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств
и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников
Совет трудового коллектива школы обязуется:
8.20. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
8.21. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
8.22. Предъявлять требования к Руководителям учреждения о приостановке работ в
случаях угрозы жизни и здоровью Работников.

8.23. Участвовать в работе комиссий, создаваемых в Учреждении.
Работники обязуются:
8.24. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
8.25. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.26. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
8.27. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
8.28. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
8.29. Обеспечить проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств (для учреждений, имеющих
самостоятельное
финансирование),
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия распространения ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников учреждения.
IX.

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Трудовые гарантии, льготы и компенсации предоставляются работникам отрасли на
основании законодательства Российской Федерации.
Стороны договорились:
9.1. Оказывать материальную помощь (из экономии фонда заработной платы)
работникам Учреждения по случаям, указанным в пункте 6.20 настоящего Коллективного
договора.
9.2. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с Работниками Учреждения и членами их семей.
9.3. Осуществлять подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение
званий.
9.4. Гарантировать дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы для
женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством для
включения в коллективный договор, соглашение (за счет работодателя, первичной
профсоюзной организацией):
- обеспечение преимущественного права на оставления на работе при сокращении
численности или штата работников;
- обеспечение приоритетного права на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, обучение вторым профессиям;
- оказание единовременной выплаты (материальной помощи) при рождении ребенка;
- предоставление по заявлению работника краткосрочного отпуска с сохранением
среднего заработка в связи с днем 1 сентября, днем окончания школы для родителей
выпускников.
9.5. Предусмотреть следующие гарантии женщинам, имеющим детей, создающие
условия для совмещения ими обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью:
- запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработанную
плату по мотивам, связанным с наличием детей;
- проводить обязательное информирование женщин о возможности осуществления
трудовой деятельности с совмещением обязанностей по воспитанию детей;
- по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она
может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию;

- работающим женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предоставляются
помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка
(детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;
- при проведении аттестации беременные женщины и лица, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в очередную аттестацию не включаются
и проходят ее не ранее, чем через два года после выхода из отпуска;
- женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным
работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также
направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением;
- труд беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста, не
применятся в случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени:
при совместительстве; при режиме труда с суммированным учетом рабочего времени за
длительный учетный период;
- по письменному заявлению женщине, имеющей ребенка-инвалида, предоставляются
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, независимо от количества
фактически отработанных в этом месяце дней. Каждый дополнительный выходной день
оплачивается в размере среднего дневного заработка;
- женщины, имеющие ребенка младше 16 лет, имеет право ежемесячный
дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, предоставляемый по ее
письменному заявлению;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы могут переводиться по их заявлению на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенка возраста полутора лет;
- по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до
достижения им возраста трех лет;
- расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одной матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего
ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным статьями 81, 336 ТК РФ).
9.6. Проводить дополнительную иммунизацию, вакцинопрофилактику работников за
счет средств учреждения, совершенствовать профилактические меры по противодействию
распространения ВИЧ (СПИД), наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний среди работников учреждения.
9.7. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации.
9.8. Могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях
тренерам-преподавателям, указанных в пункте 3.2 настоящего Коллективного договора.
9.9 Права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников
пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», предоставляются руководителям и заместителям
руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений
образовательных организаций и их заместителям
X.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО
КОЛЛЕКТИВА

Стороны договорились:
10.1. Совет трудового коллектива является представительным органом работников
Учреждения (статья 31 ТК РФ), который наделяется правом представлять интересы
работников в социальном партнерстве.

10.2. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда Работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
10.3. Совет трудового коллектива работников Учреждения представляют и защищают
права и интересы работников Учреждения и членов совета трудового коллектива.
Работодатель обязуется:
10.4. Соблюдать права и гарантии деятельности совета трудового коллектива
Учреждения согласно Трудового Кодекса РФ.
10.5. Согласовывать с советом трудового коллектива Учреждения сметы фондов
материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на
социальную поддержку Работников.
10.6. Предоставлять совету трудового коллектива Учреждения информацию, сведения
и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам.
10.7. Беспрепятственно допускать представителей совета трудового коллектива
Учреждения во все подразделения учреждения, где работают сотрудники, для реализации
уставных задач и предоставленных прав, в том числе для проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
10.8. Сохранять членам совета трудового коллектива среднюю заработную плату на
период их участия в мероприятиях совета. Предоставлять членам совета трудового коллектива
по необходимости свободное время для выполнения своих обязанностей.
10.9. Предоставлять бесплатно в распоряжение совета трудового коллектива
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации
и доступ к нормативной документации.
10.10. Увольнение работников, являющихся членами Совета трудового коллектива, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива в соответствии
со статьей 373 ТК РФ (статья 82 ТК РФ).
Совет трудового коллектива Учреждения обязуется:
10.11. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.12. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора.
10.13. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
10.14. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав Работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах.
10.15. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения Работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
ХI.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Коллективные и индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с
действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации:
11.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
11.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссией по трудовым
спорам Учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон,
подписавшие коллективный договор.
12.2. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании трудового
коллектива и совета трудового коллектива Учреждения.
12.3. Стороны или виновные лица несут ответственность в порядке, установленном
законодательством.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Положение об оплате труда работников МБУ ДО СШОР
3. Соглашение об охране труда

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа Олимпийского резерва» (далее - Учреждение),
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка (далее - настоящие
Правила) является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива работников Учреждения.
1.3. Правила составлены в соответствии с Трудовом кодексе Российской Федерации,
Федеральном законе от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской
Федерации», Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом Учреждения и регулируют порядок приема и увольнения работников
Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, и
другие вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
Учреждения.
1.5. Настоящие Правила утверждаются администрацией с учетом решения совета
трудового коллектива Учреждения, согласно статьи 190 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.6. Правила вывешиваются в Учреждении в методическом кабинете на видном месте.
1.7. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.8. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
Учреждении.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.4. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами):
2.4.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
2.4.2. Трудовую книжку или взамен её сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
или СТД-ПФР. Первую выдает предыдущий работодатель, только о работе в этом
учреждении. Вторую работник может оформить на Госуслугах, в личном кабинете ПФР или
в МФЦ. В справке информация обо всей трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые.
Если работник принес только СТД-Р, необходимо устно предупредить, что без трудовой
или СТДПФР, страховой стаж для начисления пособий будет учитываться исходя из стажа,
подтвержденного СТД-Р. Если на последнем месте работник работал недолго, пособие
получит в минимальном размере.
2.4.3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за

исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого
индивидуального лицевого счета).
2.4.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо,
подлежащее призыву на военную службу.
2.4.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний
или специальной подготовки.
2.4.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу,
связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не
допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся)
уголовному преследованию.
2.4.7. Справку о том, является или не является претендент на работу подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на
работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания срока,
в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.4.8. Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (статьи 70,71 ТК РФ). Во время испытания на работника распространяются
все нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных
нормативных актов. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие трудового договора об
испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти
лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.7.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается
условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для
его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор
заключен на неопределенный срок.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника, другой - для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись
о получении экземпляра трудового договора.
2.8.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить

письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска
работника к работе.
2.8.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это
представитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом,
работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным
на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
2.10.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
2.10.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.12. Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ,
не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.13 Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года,
хранятся 75 лет, а документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января
2003 года, хранятся 50 лет.
2.14 На должность тренера-преподавателя принимаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование, подтверждение документами
государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
2.15. Отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).
2.15.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.15.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое
бы то ни было, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых, или косвенных
преимуществ, при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), не допускается.
2.15.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.15.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.15.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.15.6. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.15.7. К тренерской деятельности не допускаются лица (статья 331 ТК РФ):
 лишенные права заниматься тренерской деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за

умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в
установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные
перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступление против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности.
2.16. Перевод на другую работу.
2.16.1. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе
администрации Учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение
существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия
работника.
2.16.2. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет
право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в том же Учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.16.3. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом
Директора, на основании которого делается запись в трудовую книжку (за исключением
случаев временного перевода). При изменениях в организации работы Учреждения
(изменение режима работы, количества групп и т.п.) допускается (продолжая работу в
той же должности, по специальности, квалификации) изменение существенных условий
труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установление
или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие.
2.16.4. Перевод на другую работу без согласия работника возможен только в случаях,
предусмотренных статьей 72 ТК РФ. Об изменении существующих условий труда, работник
должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде.
2.16.5. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
тренировочного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
2.17. Порядок увольнения работников
2.17.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и о физической культуры и спорта.
2.17.2. Прекращение трудового договора регулируется главой 13 ТК РФ и производится в
порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
2.17.3. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за две недели.
2.17.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
соответствующая запись.
2.17.5. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник

отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая
запись и составляется соответствующий акт.
2.17.6. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя
(если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в его
заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по
электронной почте.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
2.17.7. Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
2.17.8. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте.
2.17.9. Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.17.10. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.17.11. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
2.17.12. Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации
условий расторжения трудовых договоров, основанием для увольнения тренеров по
инициативе администрации являются:
 повторное в течение года грубое нарушение требований Устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по перечисленным выше основаниям может осуществляться администрацией
без согласования с представительным органом.
2.17.13. Сокращение численности или штата работников производится Учреждением в
соответствии с законодательством ТК РФ (статьи 179, 180, 181).
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Учреждения.
3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
3.2. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством, уставом Учреждения:

3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. осуществлять поощрение и премирование работников с согласования представительного
органа учреждения;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор Учреждения обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда участникам тренировочного процесса;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация учреждения осуществляет внутришкольный контроль, посещение учебнотренировочных занятий, школьных и внешкольных мероприятий в соответствии с
утверждённым планом-графиком. В виде оперативных проверок осуществляется, в целях
установления фактов и проверки сведений о нарушениях, указанных в обращениях
спортсменов и их родителей или других граждан, учреждения, урегулирования конфликтных
ситуаций в отношениях между участниками учебно-тренировочного процесса.
3.5. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.6. Руководство Учреждения создаёт необходимые условия для повышения квалификации
работников. Повышение квалификации работников может осуществляться за счёт бюджетных
средств и средств от приносящей доход деятельности. Тренеры-преподаватели Учреждения
имеют право проходить профессиональную переподготовку или повышение квалификации в
соответствии с федеральными государственными требованиями.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работники Учреждения имеют право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;

4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;
4.1.8. избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов
деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные
организации;
4.1.9. получение необходимого организационного, учебно-методического и материальнотехнического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование
библиотечными, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических,
социально-бытовых и других подразделений Учреждения в соответствии с коллективным
договором;
4.1.10. выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному
договору, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
4.1.11. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.12. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.13. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.14. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.15. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.16. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.17. моральное и материальное поощрение по результатам труда;
4.1.18. обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
4.1.19. меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством.
4.2. Тренеры-преподаватели, кроме того, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методически обоснованных форм, средств, методов
тренировочного процесса;
4.2.2. участие в разработке программ спортивной подготовки, учебно-тренировочных
планов, календарных графиков, методических материалов и иных компонентов программ
спортивной подготовки;
4.2.3. осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций в соответствии с трудовым договором;
4.2.4. бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
тренировочного процесса, необходимым для качественного осуществления спортивной
подготовки, научной или исследовательской деятельности;
4.2.5. обращение в комиссию по урегулированию трудовых споров;
4.2.6. дополнительное профессиональное образование по профилю физкультурноспортивной деятельности;
4.2.7. удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных
дня;
4.2.8. обеспечение спортивной экипировкой и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления профессиональной
деятельности в соответствии с локальным нормативным актом организации;

4.2.9. аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получении её в случае успешного прохождения аттестации;
4.2.10. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные коллективным
договором организации в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Работники Учреждения обязаны:
4.3.1. соблюдать требования Устава Учреждения, правила внутреннего трудового
распорядка, правила охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенического
режима учреждения;
4.3.2. качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы,
указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных
характеристиках и других нормативно-правовых актах;
4.3.3. воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе Учреждения;
4.3.4. выполнять приказы, распоряжение Директора, решения органов управления
администрации Учреждения;
4.3.5. обеспечить сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества Учреждения;
4.3.6. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.7 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по направлению
работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим
законодательством;
4.3.8. прохождение в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
4.3.9. бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
4.3.10. незамедлительно сообщить директору Учреждения о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества Учреждения.
4.4. Тренеры-преподаватели, кроме того обязаны:
4.4.1. систематически повышать свой профессиональный уровень, использовать в
тренировочном процессе технологии, обеспечивающие качественную подготовку
спортсменов в соответствии с требованиями программ по видам спорта;
4.4.2. строго следовать нормам профессиональной этики;
4.4.3. соблюдать правила ведения учебной документации;
4.4.4. обеспечивать реализацию программ по спортивной подготовки, качественно и в
полном объёме, в соответствии с требованиями планов и графиков тренировочного процесса;
4.4.5. осуществлять связь с родителями (законными представителями);
4.4.6. соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила,
утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по
предупреждению
нарушения
указанных
антидопинговых
правил
спортсменом
(спортсменами);
4.4.7. Не допускается использование антипедагогических методов, связанных с физическим
и психическим насилием над личностью спортсмена, антигуманных, а также опасных для
жизни и здоровья спортсменов.
4.5. Работники несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
каждого спортсмена в установленном законодательством порядке.
4.6. Руководящие работники и тренеры-преподаватели Учреждения проходят аттестацию
в порядке, установленном действующим законодательством.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1. Работникам Учреждения устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя
с выходными днями – суббота, воскресенье.
5.2. Тренерам-преподавателям установлена шестидневная 36-часовая рабочая неделя с
одним выходным днем - воскресенье. По инициативе работника выходной день может быть
перенесен на любой другой календарный день. При этом рабочая неделя не должна составлять
более 40 часов.

5.3. Занятия в Учреждении проводятся с 08-00 до 20-00 часов согласно расписанию.
5.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором Учреждения по согласованию с представительным органом. Графики сменности
доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие.
5.5. Рабочее время тренера-преподавателя состоит не только из фактически отработанного
времени со спортсменами (непосредственно тренерской работы), но и другой части работы,
требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов,
вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа тренера).
5.6. Иная работа тренера-преподавателя: индивидуальная работа со спортсменами, научная,
исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых со
спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией. В
Учреждении предусматривается не менее 60% рабочего времени для использования на
непосредственно тренерскую работу.
5.7. Объем тренерской нагрузки работника устанавливается исходя из количества часов по
плану и программам спортивной подготовки, обеспеченности кадрами, других условий работы
в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Объем тренерской нагрузки, который больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале года объем тренерской нагрузки не может быть уменьшен в течение
года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения
количества часов по планам и программам спортивной подготовки, сокращения количества
групп или количества детей.
5.8. Рабочее время работника, связанное с проведением учебно-тренировочных занятий,
определяется расписанием тренировочных занятий. Расписание утверждается директором
Учреждения, по представлению тренеров-преподавателей в целях установления более
благоприятного режима тренировок, отдыха спортсменов, с учетом пожеланий
тренирующихся,
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних
тренирующихся, и их возрастных особенностей.
5.9. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах.
Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы,
динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию,
мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия, согласно
программам спортивной подготовки, утвержденных в организации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
 заседание тренерского (методического) совета;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.11. График работы и расписание в каникулы утверждается приказом директора
Учреждения.
5.12. Рабочее время, свободное от занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения: (заседания тренерского совета,
родительские собрания и т.п.), тренер-преподаватель вправе использовать по-своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.13. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- педагогическим работникам организации продолжительностью 42 календарных дня;
- зав. хозяйством, обслуживающему и техническому персоналу – продолжительностью
28 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения
с учетом мнения представительного органа не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
две недели до его начала.
5.14. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
5.15. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию.
5.16. Привлечение Работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ с их письменного
согласия по письменному распоряжению Работодателя.
5.17. Работа в выходной и нерабочий праздничный день (проведение спортивно-массовых
мероприятий и соревнований), согласно календарного плана, утвержденного директором
Учреждения и начальником УФКС и МП, оплачивается не менее чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию Работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.18. Работникам Учреждения предоставляется право на одновременный уход в отпуск,
при условии, что образовательный процесс не будет нарушен - супругам, родителям и детям,
работающим в данном Учреждении.
5.19. Устанавливать работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха,
работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях
(статья 109 ТК РФ).
5.20 Дистанционная работа.
5.20.1. Дистанционная (удаленная) работа — это выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного
рабочего места.
5.20.2. Дистанционный работник — сотрудник, который заключил трудовой договор или
дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий
трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым
работодателем.
5.20.3. Применяют два типа удаленной работы:
- Постоянная дистанционная работа (применяется для сотрудников IT-подразделения)
- Временная дистанционная работа (применяется на срок до шести месяцев для всего
Учреждения, согласно санитарно-эпидемиологических требований).
5.20.4. Выбранный порядок дистанционной работы прописывается в трудовом договоре
или в дополнительном соглашении с работником.
5.20.5. Экстренно перевести персонал на дистанционную работу по своей инициативе
работодатель имеет право в случае:
 катастрофы природного или техногенного характера;
 производственные аварии и несчастные случаи;
 пожары, наводнения, землетрясения;
 эпидемии и эпизоотии;
 если соответствующее решение принял орган государственной власти или местного
управления.
5.20.6. Срок временного перевода в вышеперечисленных ситуациях — на период действия
ограничения властей или ЧС. Согласие работника на такой перевод не требуется. Для
оформления временного перевод на удаленную работу издается приказ о переводе на
дистанционную работу, согласованный с советом трудового коллектива.
5.20.7. Прием работника на дистанционную работу:
- пакет документов для приема работника остается прежним (смотреть пункт 2.4 данного
локального акта);
- работник подписывает все документы на бумажном носителе в Учреждении;

- электронное взаимодействие. Для данного взаимодействия понадобятся электронные
подписи - усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная
квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
5.20.8. Записи в бумажную трудовую вносятся только по желанию работника, ЕФС-1 в СФР
отправляется в обязательном порядке.
5.20.9. В трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе на
дистанционную работу вносятся следующие пункты (статья 312 ТК РФ):
- режим рабочего времени дистанционного работника, а также продолжительность
и периодичность выполнения трудовой функции. Если этого не указано, то работник вправе
устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению;
- условия и порядок вызова работника, выполняющего временно дистанционную работу,
на стационарное рабочее место или выход его на работу по своей инициативе;
- порядок взаимодействия, в том числе передача результатов работы и отчетов
о выполненной работе по запросам работодателя;
- порядок предоставления отпуска для постоянного дистанционного сотрудника.
5.20.10. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с работодателем
по телефону, электронной почте, а также с помощью программ-мессенджеров (Max),
программ видеоконференций.
5.20.11. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения
работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в дополнительном
соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где работник должен работать удаленно.
5.20.12. Работник должен находится на связи с со своим непосредственным начальником,
а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня.
5.20.13. Причины увольнение работника, переведенного на дистанционную работу:
- работник без уважительных причин не взаимодействует с руководителем более 2 рабочих
дней подряд со дня получения соответствующего запроса;
- смена местности, где выполнялась трудовая функция, в результате работник не может
продолжать работать на прежних условиях, что следует из статьи 312.8 ТК РФ. При этом
приказ на увольнение дистанционному работнику отправляется руководством по электронной
почте, а его бумажный вариант ценным письмом.
5.20.14. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору путем перевода денежных средств на банковский счет дистанционного работника.
5.20.15. Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает
расходы, связанные с их использованием при наличии экономии Фонда оплаты труда.
5.22.16. Сумма компенсации оговаривается и прописывается в трудовом договоре или
дополнительном соглашении.
5.23.17. За дни, когда трудовую функцию работник не выполняет по причине болезни,
отпуска, диспансеризации и т.д., компенсационную выплату он не получает.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующим
Положением об оплате труда, штатным расписанием в пределах фонда оплаты труда.
6.2.
Оплата труда тренерам-преподавателям осуществляется в зависимости от
установленного объема тренерской нагрузки на основе тарификации, которая производится
один раз в год. Тарификация утверждается директором Учреждения в сентябре текущего года
с учетом мнения совета трудового коллектива.
Тарификацию труда тренеров-преподавателей рекомендуется производить с учетом
тренерской нагрузки.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.3. За время работы в период отмены учебно-тренировочных занятий, оплата труда
тренеров-преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение года работу, в том числе и занятия,

производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
периоду отмены учебно-тренировочных занятий.
6.4. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц 04 и 19 числам
каждого месяца путём перечисления денежных средств на расчётный счёт работника через
кредитную организацию либо через кассу централизованной бухгалтерии.
6.5. Работнику Учреждения к должностному окладу (ставке заработной платы)
устанавливаются повышающие коэффициенты, стимулирующие, компенсационные выплаты,
доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1. В соответствии с Положением об оплате труда за успехи в учебно-тренировочной,
методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности Учреждения
для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального
поощрения:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 представление к награждению государственными наградами.
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.3. В соответствии с Положением об оплате труда и Коллективным договором работнику
Учреждения может быть оказана материальная помощь.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК
РФ): замечание, выговор, увольнение, по соответствующим основаниям, установленным
Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «О физической культуре и спорта».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.
7.6.Дисциплинарное расследование нарушений тренеров-преподавателей Учреждения
норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься учебно-тренировочной
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ) директор Учреждения
должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника или совета трудового коллектива Учреждения (статья 194 ТК РФ).
8. Заключительные положения
8.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к представительному органу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа
Олимпийского резерва» (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа Олимпийского резерва» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протоколом
№ 10пр, Законом Свердловской области от 20.07.2015 года № 94-ОЗ «Об оплате
труда работников государственных учреждений Свердловской области и
отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного
медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных
предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в
государственной собственности Свердловской области», постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах
оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области», постановлением Правительства
Свердловской области от 28.12.2015 № 1197-ПП «Об утверждении примерного
положения об оплате труда работников государственных учреждений
Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры
и спорта Свердловской области», Постановлением Администрации
муниципального округа Краснотурьинск от 21.01.2026 № 183-01-01/08 «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы физической культуры, спорта и
молодежной политики, осуществляющих деятельность на территории
муниципального округа Краснотурьинск» и включает в себя
1.2.1. минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(приложение № 1);
1.2.2. наименование (перечень), условия (и порядок) осуществления
и размеры выплат компенсационного характера;
1.2.3. размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего
характера, и критерии их установления;
1.2.4. условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров Учреждения.
1.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты
труда
работников
Учреждения,
принимаются
с
учетом
мнения
представительного органа работников. Система оплаты труда работников
Учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда
1.4. Приведенные в настоящем Положении оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы являются минимальными. Система оплаты труда (в
том числе тарифные системы оплаты труда) работников Учреждения,
устанавливаются в учреждениях коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
1.5. Размер, порядок и условия оплаты труда, устанавливаются
работодателем в трудовом договоре. Условия оплаты труда, включая размер
оклада, ставки заработной платы работника являются обязательным для
включения в трудовой договор. Стимулирующие и персональные выплаты
устанавливаются на основании настоящего Положения и утверждаются
приказом директора Учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников МБУ ДО «СШОР» формируется на
календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета на
предоставление муниципальным учреждениям субсидии на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.7. Штатное расписание утверждается директором Учреждения
по согласованию с управлением физической культуры, спорта и молодежной
политики Администрации муниципального округа Краснотурьинск (далее –
управление), и включает в себя все должности руководителей, служащих,
специалистов и рабочих Учреждения.
1.8. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре
фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 30 процентов.
1.9. Повышение (индексация) оклада (должностного оклада) работников
Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Правительства Свердловской области, Администрации
городского округа Краснотурьинск. Размеры окладов (должностных окладов)
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.10. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна
составлять не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному
персоналу,
устанавливается
Постановлением
Администрации муниципального округа Краснотурьинск от 21.01.2026 № 18301-01/08 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников

2

муниципальных учреждений сферы физической культуры, спорта и
молодежной политики, осуществляющих деятельность на территории
муниципального округа Краснотурьинск».
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
с учетом
2.1.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих;
2.1.2.
единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих;
2.1.3. государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом
правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации;
2.1.4. профессиональных квалификационных групп;
2.1.5. перечня выплат компенсационного характера;
2.1.6. перечня выплат стимулирующего характера;
2.1.7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов;
2.1.8. мнения представительного органа работников Учреждения;
2.1.9. профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки
по видам спорта, федеральных государственных требований к минимуму
содержания, структуре, условиям реализации дополнительных образовательных
программ в области физической культуры и спорта;
2.1.10.
реализации
положений
Программы
поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
2.1.11.
указов
Президента
Российской
Федерации
от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии
действий в интересах детей на 2012-2017 годы» и от 28.12.2012 № 1688 «О
некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
2.1.12. правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018
№ 26-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П;
2.1.13. показателей оплаты труда отдельных категорий работников
муниципальных учреждений, а также обеспечения достижения национальных
целей, определенных указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018
№ 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской
Федерации на период до 2024 года»;
2.1.14. фонда оплаты труда, сформированного на календарный год,
обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок

3

заработной платы работников Учреждения на основе квалификационных
уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых
позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также с учетом
перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению
требований к отраслевым системам оплаты труда.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения
учитываются следующие условия
2.2.1. показатели квалификации (образование, стаж работы, стаж
по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой
степени, почетного звания);
2.2.2. продолжительность рабочего времени;
2.2.3. объемы работ;
2.2.4. порядок исчисления заработной платы работников на основе
тарификации;
2.2.5. особенности порядка и условий труда тренеров-преподавателей и
специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих
подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса;
2.2.6. условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Основной персонал учреждения – работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения (приложение № 5 к настоящему Положению).
Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения
работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград
и (или) ведомственных знаков отличия, степени магистра, ученой степени,
право на его изменение возникает в следующие сроки
2.4.1. при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической
работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа
о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
2.4.2. при получении образования или восстановлении документов
об образовании – со дня представления соответствующего документа;
2.4.3. при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
2.4.4. при присвоении почетного звания, степени магистра, ученой
степени, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения,

4

награждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда
в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая
выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени в зависимости
от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
2.6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.7. Директор Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов)
работникам с учетом уровня профессионального образования, сложности,
важности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и объема выполняемой работы.
2.8. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов
к окладам принимается директором Учреждения исходя из возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в соответствии
с настоящим Положением.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между
собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на
определенный период времени соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к
окладам приведены в пунктах 2.10. - 2.16. раздела 2 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников
предусматривается Положением о критериях, определяющих размер
стимулирующих выплат, размер повышающего коэффициента и размер
выплаты премии по итогам работы работникам муниципального бюджетного
5

учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Олимпийского
резерва».
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой
должности представлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.9. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим работникам и
работникам спортивных школ в зависимости от уровня квалификационной
категории по итогам прохождения аттестации в установленном
законодательством порядке.
2.10. Размеры повышающих коэффициентов квалификации до истечения
срока действия квалификационной категории составляют
2.10.1. работникам, имеющим высшую квалификационную категорию 0,8;
2.10.2. работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,5.
Выпускникам организаций среднего профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз, и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации среднего или высшего
образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливается повышающий
коэффициент квалификации 0,2 сроком на два года.
2.11. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается при
трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования
2.11.1. в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске
по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
2.11.2. в случае, если работник после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования был
призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы – в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Работникам Учреждения, проработавшим в занимаемой должности менее
двух лет в Учреждении, в отношении которых в порядке, установленном
действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой
должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту
квалификации к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации
работников Учреждения определяется путем умножения размера должностного
оклада работника на повышающий коэффициент с учетом объема фактической
нагрузки. Объем нагрузки, которую может выполнять работник в Учреждении,
определяется руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается
работнику Учреждения с учетом уровня его профессионального образования,

6

сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы
в учреждении по специальности, предусмотренных в локальном акте
учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника, и утверждается
приказом Учреждения.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента
в отношении директора Учреждения принимается управлением.
2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в Учреждении устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента
(за исключением педагогических работников) – до 3,0.
2.14. Порядок, критерии и условия выплаты по персональному
повышающему коэффициенту устанавливаются Положением о критериях,
определяющих размер стимулирующих выплат, размер повышающего
коэффициента и размер выплаты премии по итогам работы работникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского резерва» с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения или (и) коллективным договором.
2.15. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
2.16. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
Учреждения.
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012
№ 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников физической культуры и спорта», от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» согласно таблицам 2,3 приложения № 1 к настоящему
Положению.
3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
3.2.1. повышающий коэффициент квалификации;

7

3.2.2. повышающий коэффициент специфики работы;
3.2.3. персональный повышающий коэффициент.
3.3.
Повышающие
коэффициенты
квалификации
к
окладам
(должностным окладам) по должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор»
устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного
звания.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации
составляют
Кандидат в мастера спорта – до 1,0;
Мастер спорта России, Гроссмейстер России – до 1,5;
Мастер спорта России международного класса – до 2,0;
Мастер спорта России международного класса – призер всероссийских
соревнований – до 2,5;
Мастер спорта России международного класса – призер международных
соревнований – до 3,5;
Заслуженный Мастер спорта России – 3,5.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации
к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного
оклада работника на повышающий коэффициент.
3.4. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает
особенности функционирования Учреждения.
Повышающий коэффициент специфики работы для работников
Учреждения для всех этапов подготовки, устанавливается в размере до 0,15 к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема
фактической учебно-тренировочной нагрузки.
3.5. Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов
к окладам для педагогических работников устанавливается в размере – до 5,0.
При наличии у тренера-преподавателя результатов, указанных в пунктах 1, 3,
32, 35 таблицы 2 приложения № 4 к настоящему Положению, суммарный
размер персональных повышающих коэффициентов к окладам может быть
установлен выше значения 5,0 в индивидуальном порядке по согласованию с
управлением физической культуры, спорта и молодежной политики
Администрации муниципального округа Краснотурьинск, исходя из
ассигнований бюджета муниципального округа Краснотурьинск на
предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, а также за счет средств от оказания платных услуг и
иной приносящей доход деятельности Учреждения.
3.6. Порядок, критерии и условия установления персонального
повышающего коэффициента работникам Учреждения устанавливается
Положением о критериях, определяющих размер стимулирующих выплат,
размер повышающего коэффициента и размер выплаты премии по итогам
работы работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа Олимпийского резерва».
3.7. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы для тренеров-преподавателей

8

устанавливается с учетом объема учебно-тренировочной нагрузки,
определенной по результатам проведенной тарификации, из расчета общей
суммы коэффициентов: за подготовку одного занимающегося в группах
начальной подготовки, учебно-тренировочных группах, группах спортивного
совершенствования и высшего спортивного мастерства, установленных в
соответствии с таблицей 1 приложения № 2 к настоящему Положению, и
коэффициента за объем учебно-тренировочной нагрузки - в спортивнооздоровительных группах из расчета 0,05 за группу наполняемостью до 10
человек и 0,07 за группу до 20 человек.
3.8. Тарификация тренеров-преподавателей осуществляется по
количеству занимающихся, закрепленных за тренером-преподавателем по
каждому этапу (периоду) подготовки («подушный метод») – группы начальной
подготовки и тренировочного этапа, спортивного совершенствования
мастерства и высшего спортивного мастерства, объема
учебно-тренировочной нагрузки – группы спортивно-оздоровительного
этапа.
3.9. Тренеры-преподаватели и иные специалисты, ранее участвовавшие не
менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в
официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной
команды субъекта Российской Федерации, имеют право на стимулирующую
выплату в течение не менее 4-х лет с момента достижения спортсменом
результатов, а также на дополнительное поощрение, в том числе за счет
грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной
власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских,
Сурдлимпийских играх.
3.10. При условии достижения спортсменом высокого результата
на официальных спортивных соревнованиях различного уровня, размер
персонального повышающего коэффициента тренеру-преподавателю за
подготовку спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах,
включенных в программу Олимпийских игр, устанавливается в соответствии с
таблицей 2 приложения № 2 к настоящему Положению и действует с момента
показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по
международным соревнованиям – до проведения следующих международных
соревнований данного уровня (периодичность два или четыре года).
Выплаты согласно таблице 2 приложения № 2 к настоящему Положению
устанавливаются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда
на текущий календарный год и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
3.11. Если в период действия установленного размера повышающего
коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии
с таблицей 2 приложения № 2 к настоящему Положению спортсмен улучшил
спортивный результат, размер повышающего коэффициента за подготовку
спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается
новое исчисление срока его действия в пределах утвержденного учреждению

9

фонда оплаты труда на текущий календарный год и за счет средств от платных
услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.12. Если по истечении срока действия установленного повышающего
коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии
с таблицей 2 приложения № 2 к настоящему Положению спортсмен не показал
указанного результата, повышающий коэффициент за подготовку спортсмена
высокого класса не устанавливается.
3.13. Объем учебно-тренировочной нагрузки тренера-преподавателя
определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки
в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.
3.14. Рекомендуемый максимальный объем учебно-тренировочной
нагрузки и рекомендуемый норматив по наполняемости учебно-тренировочных
групп устанавливается в соответствии с этапами многолетней подготовки
спортсменов и в соответствии с таблицей 3 приложения № 2 к настоящему
Положению.
3.15. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки, которая может
выполняться, определяется директором Учреждения в соответствии с
нормативными актами, регламентирующими деятельность данного типа
учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.16. Продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей
Учреждения устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени
36 часов в неделю.
Тренерам-преподавателям, непосредственно участвующим в учебнотренировочном процессе, устанавливается норма часов учебно-тренировочной
нагрузки за ставку в размере 18 часов в неделю. Оплата производится
пропорционально объему установленной учебно-тренировочной нагрузки, но
не более 1,5 ставки.
3.17. К ставкам заработной платы тренеров-преподавателей этапа
начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ), устанавливается
стимулирующая выплата за сохранность контингента, сохранение здоровья
обучающихся в размере до 0,15.
3.18. Тренеру-преподавателю при трудоустройстве в физкультурноспортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве
спортсмена на этапах спортивной подготовки, устанавливается стимулирующая
выплата к ставке заработной платы в размере до 0,5.
3.19. Тренерам-преподавателям и иным специалистам Учреждения,
участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным
от основной работы на период проведения ГТО, устанавливается
стимулирующая выплата к ставке заработной платы, окладу (должностному
окладу) в размере до 0,2.
3.20. Решение об установлении педагогическим работникам повышающих
коэффициентов к окладам принимается руководителем Учреждения исходя из

10

возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в
соответствии с настоящим Положением.
Глава 4. Порядок и условия определения оплаты труда
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам работников,
занимающих должности руководителей структурных подразделений,
специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Минсоцздравразвития Российской Федерации от 23.12.2011 № 1601н, от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению.
4.2. Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом
требований к профессиональному образованию и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
4.3. Руководителям структурных подразделений, специалистам
и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты
к окладам (должностным окладам)
4.3.1. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
4.3.2. персональный повышающий коэффициент.
4.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно
приложению № 3 настоящего Положения.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада
(должностного оклада) руководителя соответствующего структурного
подразделения.
4.6. Для руководителей структурных подразделений, специалистов
и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение
персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
4.7. Порядок, критерии и условия установления персонального
повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений,
специалистам и служащим устанавливается Положением о критериях,
определяющих размер стимулирующих выплат, размер повышающего
коэффициента и размер выплаты премии по итогам работы работникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского резерва».
4.8. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных

11

подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами
8 и 9 настоящего Положения.
Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется
устанавливать
на
основе
отнесения
выполняемых
ими
работ
к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии
с таблицей 4 приложения №1 к настоящему Положению.
5.2. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается
применение персональных повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
5.3. Порядок, критерии и условия установления персонального
повышающего
коэффициента
работникам,
осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается
Положением о критериях, определяющих размер стимулирующих выплат,
размер повышающего коэффициента и размер выплаты премии по итогам
работы работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа Олимпийского резерва».
5.4. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
разделами 8 и 9 настоящего Положения.
6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения
6.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на календарный год и определяется трудовым договором,
заключенным на основе типовой формы, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются
в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда
руководителей,
в
соответствии
с
системой
критериев
для
дифференцированного установления оклада руководителя учреждения,
в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности

12

и значимости учреждения, уровня профессионального образования
руководителя учреждения, численности работающих в учреждении, других
критериев эффективности деятельности учреждения.
Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы
в муниципальных учреждениях
руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений
в кратности до 4;
заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной
платы работников этих учреждений в кратности до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников учреждений рассчитывается за календарный год. Определение
размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников
для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое
лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной
платы руководителя учреждения, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров.
6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных
работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами
образовательных учреждений, трудовым договором.
6.3. Для заместителей руководителя, главных бухгалтеров локальным
актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0
6.4. Стимулирующие и премиальные выплаты руководителю учреждения
с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения
и результативности деятельности самого руководителя, а также целевые
показатели
эффективности
работы
учреждения,
критерии
оценки
результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих
выплат руководителю (в том числе выплаты за ученую степень, степень
магистра), источники, порядок и условия их выплаты определяются и
устанавливаются согласно положению о выплатах стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений, утверждаемому постановлением
Администрации муниципального округа Краснотурьинск.
6.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения

13

устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 8 и 9 настоящего Положения.
6.6. Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям
руководителя принимается руководителем учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения.
Глава 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений
при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных
от приносящей доход деятельности. Выплаты компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений
в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации.
7.2. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера
7.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
7.2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
7.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении или абсолютном размере, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу),
ставке
заработной
платы
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
7.4. Выплата компенсационного характера работникам учреждения,
занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется
в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утверждается

14

локальным нормативным актом учреждения.
7.5. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент
в размере 20 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный в соответствии с постановлением
Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155
«О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале
и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР». Применение районного коэффициента не образует новых
тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется
ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением
единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда
учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
7.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
подготовку работников и обучающихся к конференциям, конкурсам
профессионального мастерства и соревнованиям.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.9. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)

15

в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника –
дополнительной оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерацией.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы –
двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
7.10. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22.00 до 06.00 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы
в ночное время.
7.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.12. Работникам учреждений (кроме руководителей учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях
7.12.1. работникам, реализующим программы для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья – 20 процентов.
Выплата
производится
работникам
учреждения,
которые
непосредственно осуществляют занятия с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья.
Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым
может устанавливаться надбавка за работу в особых условиях с лицами
с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, конкретизируется
руководителем учреждения по согласованию с управлением, в перечень могут
входить: инструктор-методист (включая старшего), инструктор-методист по
адаптивной физической культуре (включая старшего), инструктор по спорту,

16

медицинский персонал, специалисты, обеспечивающие психологическую
поддержку, водитель спецавтотранспорта, специализирующийся на работе с
детьми, подростками и молодежью, имеющими отклонения в развитии или
инвалидность, и иные работники.
7.13. Размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии
с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при работе по совместительству.
7.15. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты
8.1.1. за качество выполняемых работ;
8.1.2. за интенсивность и высокие результаты работы;
8.1.3. премиальные выплаты по итогам работы;
8.1.4. за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения, средств от платных услуг и средств
от иной, приносящей доход деятельности.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как
в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном
размере без учета повышающих коэффициентов.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад,
ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников
на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы

17

осуществляется с учетом следующих принципов
объективность – размер вознаграждения работника должен определяться
на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту
и уровню квалификации;
своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
8.2. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
исчисленных
пропорционально отработанному времени.
8.3. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие
показатели эффективности работы учреждения
выполнение муниципального задания, показателей объема и качества
предоставляемых (выполняемых) услуг (работ);
соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых
услуг;
кадровое обеспечение основной деятельности;
результативность деятельности;
использование инновационных методов в процессе деятельности;
повышение квалификации кадров.
8.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы в следующих размерах
8.4.1. за отраслевые нагрудные знаки «Отличник физической культуры и
спорта», «Почетный работник физической культуры» и иные отраслевые
нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта – до 20
процентов;
8.4.2. за ведомственные награды, за спортивные звания «Мастер спорта
России международного класса», «Мастер спорта СССР международного
класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта
России», работникам, непосредственно реализующим в учреждении
дополнительные общеразвивающие и общеобразовательные программы,
дополнительные предпрофессиональные программы в области физической
культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по
олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта (спортивным
дисциплинам), чья деятельность соответствует ведомственной награде (званию)
работника в должности «тренер», «тренер-преподаватель», «спортсмен»,
«спортсмен-инструктор» и реализуется в виде спорта (спортивной дисциплине),
указанном в наградных документах – 30 процентов;

18

8.4.3. за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры
Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные
звания Российской Федерации и СССР, за почетный знак «За заслуги
в развитии физической культуры и спорта» - до 40 процентов;
8.4.4. за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России»,
«Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России»,
«Заслуженный мастер спорта СССР», работникам, непосредственно
осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или)
неолимпийским видам спорта (спортивным дисциплинам), чья деятельность
соответствует ведомственной награде (званию) работника в должности
«тренер», «старший тренер», «тренер-преподаватель», «старший тренерпреподаватель», «спортсмен», «спортсмен-инструктор» и реализуется в виде
спорта (спортивной дисциплине), указанной в наградных документах – до 40
процентов;
8.4.5. победа в городском, региональном, Всероссийском конкурсе
и иных официальных конкурсах профессионального мастерства – до 20
процентов;
8.4.6. за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение
регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам
при выполнении работ, оказании услуг – до 20 процентов;
8.4.7. за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения – до 10 процентов;
8.4.8. за положительную оценку работы сотрудника (не менее 95
процентов) со стороны потребителей услуг (участников мероприятий)
учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) – до 10 процентов;
8.4.9. в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава
применять
стимулирующие
выплаты
молодым
специалистам,
а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам,
осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее специалист-наставник)
8.4.9.1. до 10 процентов к должностному окладу – молодому специалисту;
8.4.9.2. до 15 процентов к должностному окладу – специалистунаставнику;
8.4.10. за степень магистра – от 5 до 20 процентов, за ученую степень
работникам: «кандидат» – от 10 до 40 процентов, «доктор» – от 20 до 60
процентов.
Конкретный размер устанавливается правовым актом работодателя в
соответствии с показателями, утвержденными локальным нормативным актом
учреждения о размерах и условиях осуществления выплат стимулирующего
характера, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие
ученой степени, степени магистра, почетных званий работнику
пропорционально уменьшаются.
8.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

19

устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим
в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
приведены
в таблицах 1 и 2 приложения № 4 к настоящему Положению.
Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым могут
устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
конкретизируется руководителем учреждения с учетом непосредственного
вклада работника в достижение результата по согласованию с управлением.
В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении
высококачественного учебно-тренировочного процесса включаются: тренеры,
тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, педагоги - психологи,
массажисты, медицинские работники и другие работники.
8.6. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу)
за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам
учреждения, непосредственно участвующим
в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий – до 50
процентов;
в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения – до 50 процентов;
в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных
сборных команд муниципального округа Краснотурьинск – до 100 процентов.
8.7. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам
учреждений в целях укрепления кадрового состава.
Размеры
стимулирующих
выплат
за
выслугу
лет
в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
при стаже от 1 года до 5 лет – 5 процентов;
при стаже от 5 до 10 лет – 10 процентов;
при стаже от 10 до 15 лет – 15 процентов;
при стаже от 15 до 20 лет – 20 процентов;
при стаже свыше 20 лет – 30 процентов.
Выслуга лет для работников Учреждения исчисляется от общего
количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и
спорта.
Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества
лет, проработанных по специальности.
8.8. В целях повышения социальной защищенности работников
Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива по решению руководителя может
применяться единовременное премирование работников в пределах
финансовых средств на оплату труда:
8.8.1 при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой
федеральных и региональных исполнительных органов государственной
власти, управляющего Северным Управленческим округом, Главы

20

муниципального округа Краснотурьинск- до 100 %
8.8.2. при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области – до 100 %
8.8.3. при награждении нагрудными знаками, предусмотренными
приказами Министерства физической культуры и спорта – до 100 %.
8.9. Условия, порядок и размер премирования определяются положением
о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников учреждения.
8.10. При премировании учитываются
8.10.1. инициатива, творчество, применение в работе современных форм
и методов организации труда;
8.10.2. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
8.10.3. организация и проведение мероприятий, направленных
на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
8.10.4. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения (учебно-тренировочные сборы,
соревнования, культурно- досуговые мероприятия, летняя оздоровительная
кампания, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему
отопительному сезону).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Глава 9. Иные выплаты.
9.1. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии
финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную
помощь в размере до 3 должностных окладов (при согласовании с трудовым
коллективом или иными представительным органом работников):
9.1.1 к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи
с юбилейными датами (40, 45, 50, 55,60, 65, 75 и т.д. со дня рождения);
9.1.2. в связи с выходом на пенсию;
9.1.3. в связи с уходом работников в ежегодный отпуск;
9.1.4. при рождении ребенка;
9.1.5. в связи с потерей близких родственников;
9.1.6. в связи со смертью работника (выплачивается близким
родственникам умершего работника)
9.1.7. в случае свадьбы работника;
9.1.8. при длительном лечении;
9.1.9.при повышении квалификации за свой счёт;
9.1.10. в связи с тяжелым материальным положением;
9.1.11 в связи с празднованием профессиональных праздников (День
физкультурника, День тренера)
9.2. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом

21

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения или (и) коллективным
договором, соглашением.
9.3. Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются
на основании заявления работника.
Глава 10. Заключительные положения
10.1. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
10.2. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена
ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
10.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
10.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
полученных от платных услуг в соответствии с Положением о платных услугах.
10.5. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте
в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления
от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
10.6. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым не определены настоящим примерным положением, размеры
окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
10.7. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения
ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и штатной
численностью по согласованию с управлением.
Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны
соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
В случае изменения структуры или численности работников учреждения
в течение года в штатные расписания вносят необходимые изменения.

22

Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского
резерва»

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих
№
п/п

1.

2.

3.

Перечень должностей

Таблица 1

Рекомендуемый
минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), рублей

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень

6825

2 квалификационный уровень

8533

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень

10240

2 квалификационный уровень

11265

3 квалификационный уровень

12290

4 квалификационный уровень

13310

5 квалификационный уровень

14334

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень

15189

2 квалификационный уровень

16382

3 квалификационный уровень

17576

4 квалификационный уровень

18773
23

5 квалификационный уровень
4.

19966

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень

21329

2 квалификационный уровень

22865

3 квалификационный уровень

24402

24

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам должностей работников физической культуры и спорта
Квалификацион
ные уровни

Примерный перечень должностей

Таблица 2

Рекомендуемы
й
минимальный
размер оклада
(должностног
о оклада),
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта первого уровня
1.

Дежурный по спортивному залу

9343

2.

Спортивный судья; спортсмен; спортсменведущий

9343

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня
1.

Инструктор по адаптивной физической
культуре; инструктор по спорту; спортсменинструктор; техник по эксплуатации и ремонту
спортивной техники

12642

2.

Инструктор-методист по адаптивной
физической культуре; инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций;
тренер; тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре

12642

3.

Специалист по подготовке спортивного
инвентаря; старшие: инструктор-методист по
адаптивной физической культуре, инструкторметодист физкультурно-спортивных
организаций, тренер-преподаватель по
адаптивной физической культуре

13627

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта третьего уровня
1.

Начальник отдела (по виду или группе видов
спорта)

15307

25

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам должностей работников образования
Квалификацион
ные уровни

Примерный перечень должностей

Таблица 3

Рекомендуемы
й
минимальный
размер оклада
(должностног
о оклада),
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
2.

Инструктор-методист, тренер-преподаватель

12642

3.

Старший инструктор-методист, старший
тренер-преподаватель

13627

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1.

Заведующий (начальник) структурным
подразделением: отделом, отделением и
другими структурными подразделениями,
реализующими образовательную программу
дополнительного образования детей

15307

26

Минимальный размер окладов (должностных окладов)
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
№
п/п

1

Профессионально-квалификационные группы
(ПКГ)

Таблица 4

Размер
базового
оклада (ставки
заработной
платы), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»

1.1.

Наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

6825

1.2.

Наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 2 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

7510

1.3.

Наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 3 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

8191

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»

2.1.

Наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

9343

2.2.

Наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 5 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

9898

2.3.

Наименование профессий рабочих, по которым

10922

27

предусмотрено присвоение 6 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
2.4.

Наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 7 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

11946

2.5.

Наименование профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

13140

28

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского
резерва»

Размер персонального повышающего коэффициента
тренерам-преподавателям за подготовку одного спортсмена при
реализации дополнительных образовательных программ спортивной
подготовки по олимпийским видам спорта
Таблица 1

№
п/п.

Этапы многолетней подготовки
спортсменов

Период
обучения
(лет)

Размер персонального
повышающего
коэффициента к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
тренера за подготовку
одного спортсмена
Олимпийские виды
спорта

1. Начальной подготовки

до года

0,03

свыше года

0,06

2. Тренировочный

до 2 лет

0,09

свыше 2 лет

0,15

Совершенствования спортивного
весь период
мастерства

0,24

4. Высшего спортивного мастерства весь период

0,39

3.

--------------------------------

1. Кроме основного тренера - преподавателя к проведению учебно- тренировочных занятий могут
привлекаться тренеры – преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей
физической подготовке) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна
суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера преподавателя. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с
Управлением.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности
разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или)
спортивных званий; при этом не должная быть превышена единовременная пропускная способность
спортивного сооружения. При проведении занятий с обучающимися из различных групп максимальный
количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель. При объединении в расписании
занятий в одну группу обучающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на учебно29

тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; при объединении
в расписании в одну группу обучающихся на учебно-тренировочном этапе (углубленной специализации) и на
этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.
3. Возраст спортсменов на этапах подготовки определяется дополнительными образовательными
программами спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с требованиями Федеральных
стандартов спортивной подготовки по избранным видам спорта.
4. Спортивная подготовка по избранным олимпийским видам спорта осуществляется в соответствии с
требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки.

Размер персонального повышающего коэффициента
за подготовку одного спортсмена высокого класса
N
строки

Статус официального
спортивного соревнования

Занятое
место

Таблица 2

Рекомендуемый
размер
персонального
повышающего
коэффициента к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
тренера за
подготовку одного
спортсмена
высокого класса

Раздел 1. ЛИЧНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ЭСТАФЕТЫ,
ГРУППЫ, ПАРЫ, ЭКИПАЖИ И ИНОЕ
1.

Олимпийские, Паралимпийские,
Сурдлимпийские игры

1

2.

Чемпионат мира

1

3.

Олимпийские игры

2-6

4.

Чемпионат мира

2-3

5.

Чемпионат Европы

1-3

6.

Кубок мира (сумма этапов или
финал)

1-3

7.

Кубок Европы (сумма этапов или
финал)

8.

Чемпионат мира

4-6

9.

Чемпионат Европы

4-6

до 2,0

до 1,5

1
до 1,2
30

10.

Кубок мира (сумма этапов или
финал)

4-6

11.

Кубок Европы (сумма этапов или
финал)

2-3

12.

Чемпионат России

1-3

13.

Кубок России (сумма этапов или
финал)

14.

Олимпийские игры

участие

15.

Чемпионат мира

участие

16.

Чемпионат Европы

участие

17.

Кубок Европы (сумма этапов или
финал)

18.

Официальные международные
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

19.

Первенство мира (юниоры,
юниорки)

1-3

20.

Первенство Европы (юниоры,
юниорки)

1-3

21.

Чемпионат России

4-6

22.

Официальные международные
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

2-3

23.

Первенство мира (юниоры,
юниорки)

4-6

24.

Первенство Европы (юниоры,
юниорки)

4-6

25.

Первенство России (юниоры,
юниорки)

1-3

26.

Первенство мира (юноши и
девушки старшей возрастной
группы)

1-3

27.

Первенство Европы (юноши и

1-3

1
до 1,0

4-6
1

до 0,8

31

девушки старшей возрастной
группы)
28.

Официальные всероссийские
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

1-3

29.

Первенство России (юниоры,
юниорки)

4-6

30.

Первенство России (юноши и
девушки старшей и средней
возрастной группы)*

1-3

31.

Первенство России (юноши и
девушки старшей и средней
возрастной группы)*

4-6

до 0,5

32.

Официальные международные
спортивные соревнования
(юниоры, юниорки, юноши и
девушки старшей возрастной
группы)

1-3

до 0,55

до 0,6

Примечания.
1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной
группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в
соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным
спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским
спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству
России в соответствующей возрастной группе.
2. В таблице 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты
спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для
Всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской
области.
3. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но
не включенным в первую и во вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента от ставки
заработной платы тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже оплаты,
установленной для первой группы видов спорта.
* Первенство России (юноши и девушки старшей возрастной группы)
1 место – до 0,6
2 место – до 0,56
3 место – до 0,53
4 место – до 0,5
5 место – до 0,47
6 место – до 0,44
* Первенство России (юноши и девушки средней возрастной группы)
1 место – до 0,42
2 место – до 0,40
3 место – до 0,37
4 место – до 0,35
5 место – до 0,32
6 место – до 0,29

32

Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки
в спортивных школах при реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по
олимпийским видам спорта
№
п/п

Этап подготовки

Период
обучения

Минимальная наполняемость
групп (человек)
ФГТ

1. Этап начальной
подготовки

2. Тренировочный
этап

первый год

СП

устанавливается в соответствии с
учреждением Федеральными
второй год
стандартами
спортивной
третий год
подготовки по
начальной
олимпийским и
специализации
неолимпийским
видам спорта
углубленной
специализации

Таблица 3

Максимальный Максимальный объем
количественный учебно-тренировочной
состав группы нагрузки (учебных часов
(человек)
за неделю)
ФГТ

СП

ФГТ

СП
в соответствии с
Федеральными
стандартами
спортивной
подготовки по
олимпийским и
неолимпийским
видам спорта

3. Этап
весь период
совершенствования
спортивного
мастерства

33

Этап
4 высшего
4. спортивного
мастерства

весь период

-------------------------------<*> ФГТ - федеральные государственные требования;
<*> СП - спортивная подготовка.
.

34

Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского
резерва»

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу) по занимаемой должности
Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень

0,1
35

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

36

Приложение № 4
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского резерва»

Выплаты за интенсивность работы

Показатель

Таблица 1

Критерий

Размер
стимулирующей
выплаты в
процентах от
должностного
оклада, ставки
заработной платы

Выполнение дополнительных
образовательных программ
спортивной подготовки

доля обучающихся,
успешно сдавших
контрольные
переводные
нормативы

до 30

Качество спортивной подготовки

доля обучающихся,
получивших
спортивный разряд

до 30

Победы на официальных
всероссийских спортивных
соревнованиях
Победы на межрегиональных
спортивных соревнованиях:
чемпионатах федеральных округов
Российской Федерации, первенствах
федеральных округов Российской
Федерации, зональных
соревнованиях с участием
спортивных сборных команд
(клубов) субъектов Российской
Федерации из двух и более
федеральных округов
Победы на региональных
спортивных соревнованиях:
чемпионатах субъектов Российской
Федерации, кубках субъектов
Российской Федерации, первенствах
субъекта Российской Федерации,

1-3 места

1 место – 40
2 место – 30
3 место – 20

1 – 3 места

1 место – 40
2 место – 30
3 место – 20

1 – 3 места

1 место – 35
2 место – 25
3 место – 15

37

других спортивных соревнованиях
субъектов Российской Федерации, а
также соревнованиях
муниципального, городского
уровней
Примечание: выплаты за интенсивность работы работникам учреждения
устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается
локальным актом учреждения с учетом этапов спортивной подготовки и видов
спорта.
Выплаты за высокие результаты работы
№
строки

Статус официального
спортивного соревнования

Занятое
место

Таблица 2

Рекомендуемый размер
стимулирующей выплаты в
процентах к окладу
(должностному окладу,
ставке заработной платы
работника) за участие в
подготовке одного
спортсмена

постоянный переменный
состав
состав
обучающихся обучающихся
Раздел 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и
иное
1.

Олимпийские игры

1

2.

Чемпионат мира

1

3.

Олимпийские игры

2-6

4.

Чемпионат мира

2-3

5.

Чемпионат Европы

1-3

6.

Кубок мира (сумма этапов
или финал)

1-3

7.

Кубок Европы (сумма
этапов или финал)

до 15

до 7

до 10

до 5

1
38

8.

Чемпионат мира

4-6

9.

Чемпионат Европы

4-6

10.

Кубок мира (сумма этапов
или финал)

4-6

11.

Кубок Европы (сумма
этапов или финал)

2-3

12.

Чемпионат России

1-3

13.

Кубок России (сумма этапов
или финал)

14.

Олимпийские игры

участие

15.

Чемпионат мира

участие

16.

Чемпионат Европы

участие

17.

Кубок Европы (сумма
этапов или финал)

18.

Официальные
международные спортивные
соревнования (мужчины,
женщины)

1

19.

Первенство мира (юниоры,
юниорки)

1-3

20.

Первенство Европы
(юниоры, юниорки)

1-3

21.

Чемпионат России

4-6

22.

Официальные
международные спортивные
соревнования (мужчины,
женщины)

2-3

23.

Первенство мира (юниоры,
юниорки)

4-6

24.

Первенство Европы
(юниоры, юниорки)

4-6

25.

Первенство России
(юниоры, юниорки)

1-3

до 10

до 5

до 8

до 3

до 8

до 3

1

4-6

39

26.

Первенство мира (юноши,
девушки старшей
возрастной группы)

1-3

27.

Первенство Европы (юноши,
девушки старшей
возрастной группы)

1-3

28.

Официальные всероссийские
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)

1-3

29.

Первенство России
(юниоры, юниорки)

4-6

30.

Первенство России (юноши,
девушки старшей
возрастной группы)

1-3

31.

Первенство России (юноши,
девушки старшей
возрастной группы)

4-6

до 8

до 3

до 5

до 2

до 5

1

Раздел 2. Соревнования в командных игровых видах спорта
32.

Олимпийские игры

1

33.

Чемпионат мира

1

34.

Чемпионат Европы

1

35.

Олимпийские игры

2-6

36.

Чемпионат мира

2-3

37.

Чемпионат Европы

2-3

38.

Официальные
международные спортивные
соревнования (мужчины,
женщины)

1

39.

Первенство мира (юниоры,
юниорки)

1-3

40.

Первенство Европы
(юниоры, юниорки)

1-3

41.

Официальные

4-6

до 15

до 7

до 10

до 5

до 8

до 5

до 8

до 3
40

международные спортивные
соревнования (мужчины,
женщины)
42.

Первенство мира (юноши,
девушки старшей
возрастной группы)

1-3

43.

Первенство Европы (юноши,
девушки старшей
возрастной группы)

1-3

44.

Официальные
международные спортивные
соревнования (юниоры,
юниорки)

1-3

до 6

до 2

45.

Официальные
международные спортивные
соревнования (юноши,
девушки старшей
возрастной группы)

1-3

до 5

1

46.

За подготовку команды
(членов команды), занявшей
места:
- на чемпионате России

1-3

47.

- на первенстве России
(юниоры, юниорки)

1-2

до 6

до 2

48.

- на первенстве России
(юноши, девушки старшей
возрастной группы)

49.

За подготовку команды
(членов команды), занявшие
места:
- на чемпионате России

4-6

50.

- на первенстве России
(юниоры, юниорки)

3-4

до 4

1

51.

- на первенстве России
(юноши, девушки старшей
возрастной группы)

2-3

1

41

Примечания
1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в
соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль
приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная
универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным
соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к
первенству России в соответствующей возрастной группе.
2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работника учреждения за участие в подготовке обучающегося - спортсмена высокого класса
устанавливается по наивысшему основанию и действует с момента показанного
спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года
(соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по
международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных
спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же
календарном году, в котором показан спортивный результат).
3. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный
результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и
устанавливается новое исчисление срока его действия;
4. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр
видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к
должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в
размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных
дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

42

Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников
муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа Олимпийского
резерва»

Перечень административно-управленческого, основного и
вспомогательного персонала муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, осуществляющих деятельность на
территории муниципального округа Краснотурьинск

Перечень должностей
административноуправленческого персонала
Перечень должностей
основного персонала

директор, заместитель директора, заместитель
директора по административно-хозяйственной
части, заместитель директора по учебноспортивной работе, заместитель директора по
учебной работе, заведующий отделением
тренер-преподаватель, старший тренерпреподаватель, инструктор-методист,
специалист по кадрам, специалист по охране
труда, инженер по охране труда, медицинская
сестра, специалист по закупкам, врач по
спортивной медицине, инструктор по спорту

Перечень должностей
вспомогательного персонала

уборщик служебных помещений, заведующий
хозяйством, сторож (вахтер), дежурный
(вахтер), ремонтировщик плоскостных
сооружений, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, техник по
эксплуатации и ремонту спортивной техники,
вахтер, водитель, водитель снегохода,
дворник, документовед, администратор,
гардеробщик, секретарь-делопроизводитель,
делопроизводитель, инженер-механик,
специалист по безопасности

Перечень должностей
административноуправленческого персонала

директор, заместитель директора, заместитель
директора по административно-хозяйственной
части, заместитель директора по учебноспортивной работе, заместитель директора по
учебной работе, заведующий отделением

Перечень должностей
основного персонала

тренер-преподаватель, старший тренерпреподаватель, инструктор-методист,
43

специалист по кадрам, специалист по охране
труда, инженер по охране труда, медицинская
сестра, специалист по закупкам, врач по
спортивной медицине, инструктор по спорту
Примечание: по согласованию с Управлением в учреждениях могут быть введены иные
должности в соответствии с особенностями развиваемых видов спорта и/или
предусматриваемые федеральным стандартом спортивной подготовки по соответствующему
виду.

44

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного
образования «Спортивная школа Олимпийского резерва»
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем работодателя;
внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с советом
трудового коллектива.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно работодателем и
Председателем совета трудового коллектива. При осуществлении контроля администрация
обязана предоставить всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
2. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Наименование мероприятия
1. Организационные мероприятия
1.1. Обеспечение качественной подготовки и прием
кабинетов, спортзалов и здания учреждения к новому
учебному году с оформлением актов.
1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда

1.3. Пересмотр, разработка, утверждение и
размножение инструкций по охране труда, отдельно
по видам работ и отдельно по профессиям.
Согласование этих инструкций с профсоюзным
комитетом в установленном ТК РФ порядке.
1.4. Оформление уголков безопасности

Сроки проведения

Ответственные

Август

Заведующий
хозяйством, директор,
заместитель директора
Специалист по охране
1 раз в 3 года
труда
(по мере
необходимости)
Ежегодно в сентябре Инженер по охране
труда
месяце, по мере
необходимости
Сентябрь

Тренеры-преподаватели,
инструктор-методист

1.5. Проводить инструктаж по охране труда на
рабочих местах всех работников

2 раза в год

Инженер по охране
труда.

1.6. Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда
1.7. Организация работы комиссии по проверке
знаний по охране труда работников.
1.8. Организация расследования и учет несчастных
случаев с работниками и учащимися с составлением
актов по формам Н-1 и Н-2, проведение
профилактической работы по их предупреждению

Раз в год
Директор
сентябрь месяц
Инженер по охране
Постоянно
труда
в течение года
При необходимости Ответственный по
охране труда, директор,
заместитель директора

2. Технические мероприятия
2.1. Проведение испытаний спортивного
Август
оборудования, инвентаря и вентиляционных
устройств
2.2. Испытание и введение в эксплуатацию
Август
оборудования в тренажерного зала с оформлением
Ввести
в эксплуатацию оборудование в спортзалах с
акта-разрешения.
оформлением
акта-разрешения
2.3. Проведение
общего технического осмотра здания Ежемесячно
на соответствие безопасной эксплуатации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
мероприятия

Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством

3.1. Предварительные и периодические медицинские
осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических
осмотров работников и медицинских регламентах
допуска к профессии.
3.2 Ремонт санитарно-бытовых помещений
(гардеробных, санузлов, помещений хранения и
выдачи
спецодежды)
3.3.
Проведение
мероприятий по дезинфекции,
дератизации и дезинсекции помещений.

1 раз в год

Инженер по охране
труда

По мере
необходимости
В течение года

Заведующий хозяйством

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви В течение года
и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с типовыми отраслевыми нормами
По мере
4.2. Обеспечение защиты органов дыхания
необходимости
(респираторы, противогазы, маски)
4.3. Обеспечение работников мылом, смывающими
обезвреживающими средствами в соответствии с
утвержденными нормами.

Постоянно

5.2. Приобретение, содержание и обновление
спортивного инвентаря

В течение года

Заведующий хозяйством

Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством

Постоянно
Заведующий хозяйством
4.4. Проведение профилактический мероприятий в
связи с профилактикой коронавирусной инфекцией
5. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
5.1. Организация и проведение физкультурноЕжедневно в
Зам. директора,
оздоровительных мероприятий:
рабочие дни
тренеры-преподаватели
-производственная гимнастика;
-день здоровья
Заведующий
хозяйством, директор